澳工党拟强制企业公开性别薪资差距
发布时间：2018-09-25 10:57:45 来源于：澳洲新快网
摘要：据《悉尼先驱晨报》报道，工党正起草法案，拟强制雇员超过100名的企业披露其性别薪资差距，否则将点名批评，并禁止其参与大额政府合同。对此，总理莫瑞信认为，如果公司必须公开披露性别薪资差距，他担心会出现工作场所的冲突。同时他认为，减少性别薪资差非常重要，但工党的政策将使雇员之间相互对立。
澳洲总理莫瑞信。（澳洲广播公司图片）
据《悉尼先驱晨报》报道，工党正起草法案，拟强制雇员超过100名的企业披露其性别薪资差距，否则将点名批评，并禁止其参与大额政府合同。对此，总理莫瑞信（Scott Morrison）认为，如果公司必须公开披露性别薪资差距，他担心会出现工作场所的冲突。同时他认为，减少性别薪资差非常重要，但工党的政策将使雇员之间相互对立。
据悉，法案还将强制企业披露管理人员和非管理人员的薪资差距，并将禁止企业通过“保密条款”阻止雇员之间交流薪资。当企业向工作场所性别平等局（Workplace Gender Equality Agency）上报性别薪资差距和经理及雇员之间的薪资差距之后，这些数据将可公开查询。
工党称一旦执政，将在当选后一年内强制公共服务部门进行性别差距审计。
澳洲的全国性别薪资差距为15%，即周薪相差244.8澳元。这意味着，女性每年平均比男性少赚2.7万澳元，女性管理人员更是少赚5.3万澳元。而平等局称，这已是20年来的最低位。
去年，平等局局长里昂（Libby Lyons）在参议院听证会上表示，性别薪资差距“在未来多年都将仍是澳洲经济的持续特征”。她引用的分析显示，“澳洲还要50年才能弥合薪资差距”。
工党副领袖、女性事务发言人毕芭丝（Tanya Plibersek）说：“性别薪资差距不会自我修正。澳人是时候知道哪些公司正在弥合性别薪资差距，哪些公司没有……透明度更高，也能让做得正确的企业受益。”
去年，英国的类似法规生效，强制拥有250名以上雇员的企业公布数据。到今年，共有1万家企业公布了数据，现已可在网上查询。
数据显示，3/4英国企业的男性薪资高于女性。其中，澳洲建筑巨头联盛（Lendlease）在英国的性别薪资差距为30%。奖金方面，女性雇员的奖金比男性少65%。
（责任编辑：空城）
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