法劳工法改革最后一轮协商启动
发布时间：2017-08-23 15:33:04 来源于：欧洲时报
摘要：据法新社巴黎8月22日电，法国国会7月底通过授权法，准许政府以法令形式制定措施。法国政府22日开启跟劳资双方的最后一轮协商，内容围绕推行劳工法改革的政令。改革案将于10天后正式提出。前些时候政府宣布的几条措施相当不得人心，故这个时间节点很微妙。
据法新社巴黎8月22日电，法国国会7月底通过授权法，准许政府以法令形式制定措施。法国政府22日开启跟劳资双方的最后一轮协商，内容围绕推行劳工法改革的政令。改革案将于10天后正式提出。前些时候政府宣布的几条措施相当不得人心，故这个时间节点很微妙。
劳工法改革是马克龙总统竞选的明星举措，大政方针6月份就已知晓，诸如员工代表机构合并，劳资调解委员会判定的补偿金额封顶，企业协议地位上升等等。近两个月的多轮协商使劳资双方对今后颁布的法令的某些轮廓有了比较明晰的概念。他们希望通过本周协商了解得更清楚一些，而劳工部考虑只向他们通报“仲裁点”。
协商进入最关键的10天
22日，由法国雇主组织“法国企业运动”MEDEF开启最后一轮协商，其代表下午14点与劳工部长办公厅主任福歇会面。25日下午最后一批是手工业、自由职业及商业组织U2P代表。23日被接见的是CFTC、CFDT和CGT，24日是CPME和FO，25日上午是CFE－CGC。
法国当地时间22日上午，法国总理菲利普和劳工部长佩尼戈女士会见法国雇主组织“法国企业运动”（Medef）主席卡塔兹。（图片来源：法新社）
据悉，法令文本将在8月28日那周寄给行政法院，31日正式公布，同时转寄给劳资对等协商机构成员。预计9月25日前后刊登在《宪报》上。FO一把手马伊22日做客法国电视二台预言，这项改革将给此后的一系列重大改革定调，如失业保险、学徒体制、退休制度等。要由总统权衡决定：他是想一切都中规中矩地通过，还是想强行通过。
劳资双方疑虑重重
因为看不到政令文本，劳资双方的疑问很多，如劳资调解委员会补偿金额的封顶水平是多少？政府给予行业一级多大行事权，以修改短期合同(CDD)的各种细节（时间、更新次数……）或批准项目长期合同（CDI de chantier）？没有工会代表的中小企业（PME）在何种程度上可以跟不受工会委托的非员工代表进行谈判？
劳工部长佩尼科女士指出，改革目的是“同时给予雇主和领薪雇员更多的自由和安全。”可前劳工部长雷布萨曼22日做客卢森堡广播电视台评论：“眼下我看到的是给企业更多的灵活性”。
政府打算在9月18日那周的部长会议上提出改革案文本，此后立即生效。不过，实际操作起来没那么容易。因为前一阶段公布的恢复公务员一定天数内病休不报销措施和调降房补措施惹恼了很多人，致使总统的民意支持率猛跌。
“消除怕招工心理障碍”
参加协商的工会组织划下了不得逾越的红线，如缩短向劳资调解委员会上诉的期限，设立在雇主倡议下可在企业内部举行公决措施。目前劳工总联合会(CGT)和团结工会已号召9月12日举行罢工，反对这项比上届政府的改革案“还要糟糕”的改革。
劳工民主联合会(CFDT)一把手贝尔热最近放话，假如他们觉得改革不是加强劳资对话，而是单纯简化，就将反对这项改革。CFE－CGC工会批评这是一项“自由化” 改革，今后只会带来“贫困”和“社会倾销”，但又称示威游行不是他们工会的基因。工人力量总工会(FO)看到行业作用得到加强，感到放心，5月以来立场缓和了不少。
政府还要考虑雇主的需求。法国企业运动(MEDEF)主席卡塔兹认为，劳工法改革“对国家至关重要”，可以“消除怕招工的心理障碍”。
（责任编辑：Camille）
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