自动化和新技术浪潮冲击 澳35岁以上员工恐被抛弃
发布时间：2017-08-23 15:12:30 来源于：CBF聚焦网
摘要：西太银行最资深的技术执行官已经发出警告，除了自动化和新技术浪潮的冲击之外，除非大型组织的管理理念能够跟上不断变化的世界，否则35岁以下的工作人员将被抛弃。
西太银行最资深的技术执行官已经发出警告，除了自动化和新技术浪潮的冲击之外，除非大型组织的管理理念能够跟上不断变化的世界，否则35岁以下的工作人员将被抛弃。
西太银行的首席信息官戴夫·柯兰（Dave Curran）8月15日在悉尼的塔斯曼海峡商业圈午餐会上概述了他对科技将给澳大利亚工作者和企业架构带来的变革的看法。他警告说，继续使用相同的业务结构将是不可行的。
柯兰说，大多数企业都是以非常过时的领导模式进行工作，这使得员工无法以一种能够在科技胜过他们现有的工作之后依然有用的方式学习和改变专业知识。“今天的一大难题是，我们已经把21世纪的技术纳入了20世纪的业务流程，但更糟糕的是，这些流程仍在使用19世纪的管理方法。”
他说，许多组织的不作为就宛如“温水煮青蛙”，绝大多数组织仍然要求员工从星期一到星期五，从早九点到晚五点工作，即使他们的客户早已改成了基本是数字化的服务模式，希望在任何一天的任何时间与企业互动。
他警告说，特别是年龄在35岁以上的工人，将会因即将来临的变化而感到失落。他表示，千禧世代会更适应科技带来的变化，但“大多数澳大利亚人”，“录象机时代”的工作者基本上毫无准备。
柯兰说：“我们的技能不会持续，特别是当你也考虑到我们的生活和工作延续的时间会比我们预期的更长。”西太银行正在寻求通过改变其工作流程提高灵活性，并改变其绩效管理结构，奖励那些不仅仅是单纯遵循上级命令而取得的成就，来解决即将发生的人才“屠戮”。它还建立了内部培训系统，以提升员工的技能——特别是在科技方面。
“现在，大部分工作者都只是勉强支撑，忽视了自己的职责。我们要么创造出新的就业岗位，保证每个人的就业机会，否则就必须重新思考基本的工作方法，让一周只上四天班这样的事情成为可能。”他说。
（责任编辑：Camille）
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