澳洲“匿性别招聘”欲促女性就业 却适得其反
发布时间：2017-07-03 18:05:07 来源于：澳洲新快报
摘要：据澳洲广播公司报道，一项主要研究发现，旨在促进女性就业的“匿性别招聘试验”实际上可能会适得其反。澳洲公共服务机构可能将被喊停这项举措。进行“匿性别招聘试验”意味着招聘企业无法知道应聘者的性别，这些细节会从简历中删除。这项试验是帮助提高女性在企业任职比例的一种方式，它受到德勤、安永、维州警察和西太平洋银行的支持。
据澳洲广播公司报道，一项主要研究发现，旨在促进女性就业的“匿性别招聘试验”实际上可能会适得其反。澳洲公共服务机构可能将被喊停这项举措。进行“匿性别招聘试验”意味着招聘企业无法知道应聘者的性别，这些细节会从简历中删除。这项试验是帮助提高女性在企业任职比例的一种方式，它受到德勤、安永、维州警察和西太平洋银行的支持。
为了消除性别歧视，许多公务员被告知在招聘员工时，应选择那些简历中没有写清性别和种族背景的人。这样做的目的是让管理者在招聘时只考虑应聘者的专业能力。而这一切由总理部门的行为经济学家监控。但监督这项试验的教授希斯科斯发现研究结果事与愿违，没有标出性别和种族背景的女性面试者被选上的机率却更低。而且，给应聘者安一个男性名字会使他们获得工作面试的机会降低 3.2%，而给面试者取一个女性名字将使他们更容易得到面试。
这项具有里程碑意义的研究对州政府和各部门发起的几项试验提出了质疑。去年，澳洲统计局通过“匿性别招聘试验”提高了女性员工的比例。希斯科斯称其和澳洲统计局讨论过该试验，认为这不是一项严格或随机对照研究。他指出，公共服务在提高性别平等方面还有很长的路要走，目前重点应放在创造更灵活的工作条件和培训上。
（责任编辑：朱逸）
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