官员已推荐为副厅人选却遭处分 为何又被重用
发布时间：2017-06-22 14:30:57 来源于：星岛环球网
摘要：“表面看，经我们与厅党委商议，不仅暂缓推荐黄武（化名）为副厅级干部人选，还对他进行了问责处理，是‘为难’他，‘得罪’他。但是从治病救人的角度想，就能明白我们的良苦用心。只有拔掉黄武身体里的‘刺’，他才能轻装前行。”江西省纪委驻省水利厅纪检组组长吴信根的话引起了记者的浓厚兴趣。黄武身上的“刺”是怎么回事？纪检组是怎样拔“刺”的？处分干部如何体现治病救人？一连串疑问在纪检组同志的讲述中得到了解答。
“表面看，经我们与厅党委商议，不仅暂缓推荐黄武（化名）为副厅级干部人选，还对他进行了问责处理，是‘为难’他，‘得罪’他。但是从治病救人的角度想，就能明白我们的良苦用心。只有拔掉黄武身体里的‘刺’，他才能轻装前行。”江西省纪委驻省水利厅纪检组组长吴信根的话引起了记者的浓厚兴趣。黄武身上的“刺”是怎么回事？纪检组是怎样拔“刺”的？处分干部如何体现治病救人？一连串疑问在纪检组同志的讲述中得到了解答。
推荐副厅级人选
2016年下半年，考虑到省水利厅某副厅级直属单位（A单位）主要负责人另有任用，厅党委按照省委组织部要求，打算向组织推荐一名干部作为副厅级干部人选。省水利厅党委经过充分酝酿，决定向省委组织部推荐不久前到该单位任副职的黄武（正处级）作为副厅级干部人选。
厅党委之所以推荐黄武，完全是从工作角度和岗位需要出发。据介绍，黄武有三个特点：一是业务能力强，是专家型人才、三级教授，曾被评为“赣鄱英才”；二是开拓精神强，到哪儿都能把工作干得风生水起，A单位恰恰需要开拓型的领导干部；三是工作业绩突出，省水利厅和黄武工作单位的干部职工有目共睹。
那么，黄武身上有没有瑕疵或者群众反映的问题呢？还真有。厅党委了解到，2013年初，群众举报时任B单位主要负责人黄武有违反财经纪律违规发放补贴的问题。当时的厅纪委（尚未统一派驻纪检组）对信访举报件进行调查后做出处理，责令该单位干部职工退回违规领取的补贴。省水利厅党委认为，该问题已经及时做了处理、了结，况且过去3年多了，应该不会影响黄武的提拔任用，所以向省委组织部推荐了黄武。
第二封举报信
省委组织部就黄武作为副厅级干部人选征求省纪委意见。这时，省纪委接到群众信访反映，本着慎重原则，把举报信转驻水利厅纪检组调查处理。纪检组收到举报信后，发现举报内容仍然是“B单位违反财经纪律违规发放补贴”，但是认为处理偏轻，没有追究相关人员责任。
纪检组集体研究认为，群众所言有道理：毕竟2013年处理“B单位违反财经纪律违规发放补贴”信访问题时，中央八项规定已经出台，还采取以前“责令退回多发补贴”的处理方式，确实不够到位。怎么办？结论怎么写？是写“信访反映问题已于2013年作出处理、没有新的问题”，还是采取更加慎重的态度？
严管就是厚爱
“这就好比一根‘刺’扎在黄武身上，2013年的那次处理只是把露在皮肤外的‘刺’折断去掉了，但是由于处理不够到位，还有半截‘刺’留在了皮肤里面。”吴信根说。纪检组反复斟酌，本着对组织负责、对干部负责的态度，经过与厅党委多次沟通，双方形成了“暂缓推荐、理清问题、处理到位、视情再议”的共识。
（责任编辑：千寻）
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