硅谷女码农们的辛酸事儿
发布时间：2017-06-06 11:01:27 来源于：CBF聚焦网
摘要：尽管硅谷科技企业在多元化和性别平等上做了很多努力，然而内部依然很可能存在针对女性“码农”的偏见。
科技巨头的女码农被歧视不是新鲜事
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5月初《华尔街日报》公布了Facebook内部的研究报告，这份报告显示，尽管公司在多元化和性别平等上做了很多努力，然而公司内部依然很可能存在针对女性“码农”的偏见。
这份调查分成了两部分，第一部分是一份由前雇员进行的调查。这项调查发现，女性软件工程师所写的代码更难通过公司的内部评价系统，获得接受。这项调查可能说明，和男码农相比，女码农可能会遭遇更严格的审查标准。
Facebook的管理层对这项调查的结果也很震惊，因此他们做了另一项研究。这项研究发现，代码被拒绝的更主要原因是因为软件工程师的级别而不是性别。然而Facebook有很多员工猜测，女码农在公司内部更难获得快速提拔，离开公司的频率也更高，因此性别偏见仍然起到了作用。不管如何，Facebook的女码农代码被拒绝的几率要比男码农高出35%，这是很惊人的数据。另外，根据Facebook的数据，公司所有员工中，女性只占了33%，管理层中只有27%为女性，而技术岗位中只有17%为女性。
Facebook也对这份流出的报告作出回应，他们表示最初的调查根据的是“不完整的数据”，因此结论“不完整也不准确”，但是他们同时也确认了第二份调查的结论。他们指出，缺少女性工程师是整个行业的问题，并不是一家公司能够解决的。近年来，硅谷科技界不断爆出关于性别偏见和性别歧视的话题。除了几乎所有公司的女性数量都远少于男性外，硅谷最炙手可热的创业公司Uber还爆出了高管对员工进行性骚扰等丑闻。Facebook的CEO扎克伯格在回答公司员工的提问时，也承认性别偏见是一个“问题”，需要得到解决。很显然，要解决性别不平等，硅谷的科技企业还要付出更多的努力。
直到最近一段时间以前，硅谷几家最大型科技公司的性别和种族多样性数据还是个谜团，这些公司一直都以可能导致竞争性损害为由将这些数据秘而不宣。今年夏天，这张秘密的铁幕终于被缓缓拉开，当时社交网络巨头Facebook在6月份首次公布了相关数据。大致在同一时间，谷歌、苹果和雅虎也都公布了自己的数据。不如所料，这些数据果然如大众预期的那样表明这些硅谷巨头内部存在缺少性别和种族多样性的问题：女性员工所占比例过低，而白人或亚洲人以外的其他人种也遭到歧视。
据“信息之美”（Information Is Beautiful）网站提供的信息图表显示，与排名前50的美国企业相比，硅谷18家顶尖科技公司的多样性数据凸显了一个问题，那就是硅谷在这个领域中还有一段漫长的路要走。如图所示，无论是在Facebook、Google+、LinkedIn和Twitter等社交网络中，还是在亚马逊、苹果、戴尔、谷歌和英特尔等科技巨头内部，女性雇员的比例都呈现出明显劣势，其中半导体厂商英伟达（NVIDIA）的女性雇员比例最低，仅为16%；最高的则是电商巨头eBay，达到了42%。相比之下，美国人口构成中女性所占比例为51%，而排名前50的美国企业中女性雇员的平均占比则达到了46%。
硅谷为何喜欢对女性说不？
上个月，Uber离职女员工爆出自己遭遇上司性骚扰却被人力资源部门故意忽视，引起社会轩然大波，也再次使得科技界的性别议题浮出台面。近日，The Atlantic对多位硅谷科技界女高管进行了专访，通过她们的切身经历讨论了隐藏在硅谷光鲜文化背后的歧视问题。值得安慰的是，从个人到公司，整个硅谷已经意识到这种问题的严重性，正在通过各种方式试图消除职场不公。虽然进展缓慢，但毕竟有所改变。
这是2007年一个平常不过的工作日，布朗特（Bethanye Blount）早早来到公司，她需要面试一名求职者。布朗特是一名资深的软件工程师，30来岁，在线上虚拟世界Second Life担任要职。她通常善良又自信，着装随意，牛仔裤、连帽衫以及运动鞋，这种程序员的标准搭配经常出现在她的身上。如果不是要面试，她甚至会穿着全套创业服：Second LifeT恤加Second Life连帽衫。总之，所有一切都表明布朗特是一位不折不扣的技术高管。所以当求职者对她爱搭不理时，她感到非常惊讶。事实上，这位求职者清楚她的职位，清楚她在招聘中的决定性作用。然而，每当布朗特问及关于工作技能的问题时，或是将谈话引导到工作范畴中去，这位求职者却总是以轻率的评论回绝她。事后，当布朗特与另一位女性副总谈论其同一个人时，对方说自己也遭到了同样的对待。
显然Second Life不会雇佣这样一个无礼的家伙。但万万没想到，就是这样一个严重缺乏面试技巧的人竟然被录取了。当这位新员工出现在布朗特面前时，他脸上的表情相当怪异。“我不知道到底发生了什么，”他说，“我只是站在那里告诉面试的男士我是个新人，但他说很高兴我来了，天知道到底发生了什么。”直至多年以后，布朗特再回忆起这件事的时候也总是一笑了之。在性别歧视中的诸多表现中，这件事并不算得了什么。但是这也提醒了布朗特，作为一个身处科技圈的女性，应当准备好其权威在任何时候都有可能被质疑，即便是来她公司面试的新人都会这样做。
布朗特一直认为，自己工作表现之所以如此杰出，很大程度上是因为自己忽略了种种无礼的轻蔑、尴尬的沉默以及愚蠢的评论。多年以来，她多次经历到，当她走入一群男同事中间时，这些男士会突然安静下来，好像他们不希望被她听见刚刚的谈话一般。正如她所述，当开会时，她会被要求做笔记；当技术会议开到深夜结束，她独自乘电梯时会被某个家伙蹭来蹭去。甚至于当她和男性合伙人合作创立一家公司时，即便是问及布朗特所负责的专业技术问题，投资者也总是直和她的合伙人沟通而对她的存在无视。布朗特常常抱怨道，“我根本没有时间生气。”
但在某种程度上，很多东西让她内心不时有崩溃的感觉，或许是在一些技术会议上她作为别人口中的“资深老女人”会警告年轻女孩看好自己手中的酒杯。这些会议往往以酒会、派对和美女在圈内闻名，充斥着各种不必要的性骚扰和言语攻击，你永远不知道一些道貌岸然的混蛋会往你的酒杯里放什么东西。布朗特不敢相信直到现在女性还不得不提放这样的事情；直到现在，女性还是扮演端咖啡的角色；直到现在，女性或是有色人种被雇用时还认为要“降低要求”，直到现在，女性在网上发表意见时会遭受无端地攻击。
布朗特称，“我生气的是，现在年轻女性所面临的情况，和25年前我职业生涯刚开始时面对的并无改观。我认为自己之所以能够让自己成功，就是不要把自己当作一个女人，不要讨论性别，不要和男人们讨论‘那些事’，除非他们的举止太过恶劣才加以制止。”“这种方法帮助我应对各种困境，但回想起来，我觉得自己应该做得更多。” 布朗特如是指出。布朗特认为，为女性发声还为时不晚，她已经开始与其他觉醒的女性联合起来。
去年五月份，她们成立了一个名为Project Include的组织，旨在为公司和投资者创造一个有利于女性发展的环境。其合作者，企业家及投资者吴（Susan Wu）表示，当自己年轻的时候，还不了解互联网文化中的性别歧视。但随着职业生涯的展开，当吴转身进入风险投资行业时，她开始发现女性在这个行业需要自己的一套“柔术”。在一次聚会上，一个初创企业的创始人暗示吴需要花费“亲密的时间”才能和他达成交易，而另一位天使投资者也和她谈论过类似的事情。在一次又一次的被动应对中，吴把自己锻炼成了一个温暖而又坚定，富有自我修养的“大师”。
回想起来，在很多网络活动中、在午餐会上、在音乐聚会中，吴不得不一次又一次不动声色地将男性的手从她的大腿上（或者背部或者肩膀或者头发）挪开。她发现，对于科技行业成功女性来说，讨论置业或是投资等关键问题时，在不伤害自己的情况下如何优雅拒绝男人得寸进尺的要求是一项相当重要的技能。吴学会了如何保持风度：温和友善，既不太亲密又不太疏远。她学会了四分之三微笑的艺术，以及如何自然地将话题从私密生活中转移到市场策略上来。她学会了如何区分真正的混蛋和有心无胆的家伙。她学会了包容，而不是因为过分谨慎影响了自己的职业前途。
软件编程曾经是女人的天下
第二次世界大战后，当硅谷出现时，软件编程往往被认为生搬硬套、毫无魅力可言，有些类似于秘书的工作，因此比较适合女性，相比之下硬件才是发展方向。但当软件显示出其发展潜力和盈利能力时，女性被迅速取代了，编码成为了男人的天下。家用电脑的到来也加速了这一转变。像Commodore 64和Apple IIc这样的早期机型通常作为玩具销售。加州大学洛杉矶分校研究员玛格丽斯（Jane Margolis）指出，即便没有技术天赋，很多家庭也喜欢为儿子买下家用电脑。到上世纪八十年代和九十年代，很多男孩上大学时就知道如何编写代码，而同样的女孩却很少。
在一次采访中，数十名科技界女性都很热爱自己的工作。她们都喜欢科技界解决问题的方式，与人为善、快速进取精神、获得高薪的机会以及技术本身带来的乐趣。她们也感激那些带来体贴和支持的男同事。但无论孰轻孰重，她们都不否认在职业生涯中都存在这样的故事，或多或少地夺走了自己对这个行业的归属感以及认同感。事实上，近期一项名为Elephant in the Valley的调查也显示，200名接受调查的技术专家几乎无一例外都认为科技界存在着性别歧视问题。正如布朗特和吴的例子，女性要想在科技界获得成功，其道路更为曲折，就像是你在舞台上表演，却要穿着高跟鞋倒着跳舞，还有人在旁边摸你的臀部，还有人在耳边喋喋不休女人永远不可能像男人跳的一样好。当然，你也可以停下来，陪他去喝一杯。
部分原因也是因为，目前在美国从事计算机以及数学界女性比例仅为四分之一。考虑到过去15年中女性比例在其他领域有着大量上升，这一比例实际上是略有下降。在科技界不仅女性的就业人数要比男性低，而且离职率也是男性的两倍。通过研究不难看出原因。人们往往会以男性来要求女性，在面对风投时女性也无法获得同样的机遇。研究人员同时也表示，男性特别是英俊的男性更有说服力。但特别讽刺的是，当性别未知时，反倒是女性编写的开源代码更能够让人接受。
科技行业改变了我们学习，思考，消费，旅游，做饭，社交，生活，恋爱和工作方式，似乎终于准备将其颠覆本能转移到自身的性别不平等之上。在这个过程中，开发出其他行业可复制的工具和实践经验，从而从本质上改善世界各地女性的生活。三年来，诸如此类的硅谷多样化会议和培训会议比比皆是，一些小型服务公司已经开始提供类似问题的解决方案。其中一些改变已经开始拓展到技术界之外的其他行业。但终究转型还没有实现，从数字来看行业的多样化几乎没有发生。许多女性说，性别歧视已经变得不那么明显，但与之前一样有害。即使如此，很多公司开始确定什么是有效的，而什么不是，这也为改变带来了希望的曙光。
（责任编辑：丛梦）
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