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同性恋在法国工作场所仍是禁忌话题


发布时间:2017-05-22 13:14:13    来源于:欧洲时报

摘要:5月17日是“国际不再恐同日”(IDAHO),全称“国际不再恐惧同性恋、跨性别与双性恋日”。

同性恋在法国工作场所仍是禁忌话题

5月17日是“国际不再恐同日”(IDAHO),全称“国际不再恐惧同性恋、跨性别与双性恋日”,纪念1990年5月17日世界卫生组织(WHO)将“同性恋”从精神病名册中除名。

 

不能说的秘密

 

法新社报道,尽管法国政府出台了严格的反歧视法,同性恋在工作场所仍是“不能说的秘密”。“性取向在公司是禁忌话题,我只能说‘他们’或者告诉大家我是单身”,26岁的安东尼如是说。事实上,这种隐藏性取向的策略在工作场所极其常见。安东尼在一家奢侈品集团做会计一年多了,因担心自己的性取向会成为“升职的绊脚石”,所以在公司绝口不提男朋友。相反,安东尼的男朋友,今年33岁的产品经理吉约姆却在他所供职的某电信公司出柜。安东尼和吉约姆的境遇完美诠释了不同的工作环境对同性恋接受程度的不同:在某些公司员工要坦然做自己仍有一定难度。

 

情况有好转

 

波士顿咨询公司上周公布的一份调查证实了这一点。这份报告的调查对象为法国、英国和德国的大学生及刚参加工作的年轻LGBT群体(女同性恋者、男同性恋者、双性恋者与跨性别者),调查时间为2017年3月和4月。在参与调查的1636人中,13%的法国人承认隐瞒伴侣的性别或谎称单身,较2015年的11%有所上升,而只有4%的英国和德国被调查者这么做。另外,30%的法国人认为在公司出柜有风险,较2015年的49%有所减少。LGBT欧洲负责人、本次调查发起人Thomas Delanot在接受法新社采访时表示,“尽管20%的法国人不愿在工作场所出柜,但总体来说大环境还是积极有活力的”。17%的英国人和18%的德国人不愿在工作场所出柜。

 

报告显示,工作领域是年轻LGBT人群决定是否出柜的重要因素之一。在法国被调查者中,在大众消费和奢侈品行业(61%)、国家机关和国企(58%)、媒体和文化(58%)等机构就职的员工出柜比例最高;金融业(35%)和工业(44%)对LGBT人群的容忍度最低。曾在工业领域实习过的安东尼就有过一段不愉快的回忆,“当时正是同性婚姻合法化大讨论时期,人们言辞激烈,对我们恶语相加”。

 

并非私事

 

工作场合歧视官司专家Patrick Thiébart律师指出,“虽然法国司法在反同方面相对成熟且向来有重判的传统,但员工仍在某种程度上隐瞒性取向。”2016年9月,巴黎银行BNP Paribas被上诉法院判罚向一名前雇员支付60万欧赔偿金。原告认为,前同事针对自己性取向发表了大量具有“大男子主义以及性别歧视”性质的言行,让自己被“恶劣的工作气氛压迫得透不过气”。

 

Patrick Thiébart律师强调,2016年1月1日正式施行的雷布萨曼法(loi Rebsamen)规定,雇主必须“积极主动地”采取措施来保障员工身心健康。他表示,“时至今日,如果企业还认为员工的性取向只是他们的私生活,就大错特错了”。他还指出,法律允许LGBT员工拒绝前往禁止同性恋的国家出差。员工只需向雇主说明自己的性取向以及可能会触犯当地法律即可拒绝派遣。他强调,“员工以性取向为由拒绝工作派遣,在任何情况下都不能成为被解雇的理由”。对此,安东尼表现得很为难,“如果我拒绝派遣,又不想受处罚,就必须被迫出柜”。5月17日,维权人士图邦在“权益捍卫机构”的官网上发布了一份反恐同维权指南。他特别呼吁雇主不仅要在公司内部明确反恐同立场,也要保护员工免于供应商或客户恐同言行的伤害。

 

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(责任编辑:朱逸)

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