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日式传统企业文化正在被撼动


发布时间:2017-03-30 12:45:18    来源于:CBF聚焦网

摘要:在以超时劳动和森严的职场等级制度著称的日本,一些新兴的企业开始重新定义工作之道。

在以超时劳动和森严的职场等级制度著称的日本,一些新兴的企业开始重新定义工作之道。

 

CBRE是全球规模最大的房地产公司,最近他们重新改造了东京总部的办公室:拿掉固定的办公桌椅,打造出更加灵活自由的办公空间。而包括CEO在内的所有公司雇员都得到了一把属于自己的衣帽间储物柜钥匙,而非一个带锁的抽屉。

 

在公共办公区域,他们设立了一个工作和会议两用的咖啡区。而在传统意义上用于谈判交易的会议室也被改造成了开放式的互动空间。

 

负责CBRE办公室改造计划的设计师金子千夏(Chinatsu Kaneko)表示:“再过去的格子间里,雇员们的头等大事就是处理好自己手头的工作。完成这些任务之后,他们的一天也就正式告一段落。你根本无法在日常工作中同其他部门的人产生任何有益交流的可能。”

 

这种打破空间束缚的新型办公方式最初起源于美国硅谷的科技公司。他们之所以设置这样的办公模式,初衷正是为了加强个人与团队之间的协作,与此同时也通过团队取得的成果来激发个人对于工作付出本身的一种满足感。

 

对于这些深知自己未能很好融入的日本工薪族而言,改变,似乎也并不是他们愿意主动触发的选项。长达数年甚至数十年的“隔膜职场状态”反而成为了一种常态,他们不愿再次被时代的洪流卷入另一种形式的“陌生”之中。

 

这次实验性质的改造也是为了迎合日本安倍内阁新政策出台的需要。从今年开始其,日本政府将会大力整治上升到“社会问题”层面的“过劳死”现象。

 

但经济学界人士也指出,尽管这种转变对于提高国民生活质量具有积极的效益,而对于国家经济发展而言,情况就大不相同了。

 

(责任编辑:岳未央)

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