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心理学家:澳企因压力缺勤职工增15%


来源于:澳洲日报

摘要:企业心理学家警告称,与压力相关的缺勤现象正在抬头。

企业心理学家警告称,与压力相关的缺勤现象正在抬头。

 

企业心理学组织Access EAP的首席执行长Sally Kirkright表示,因为职场中的焦虑和压力而寻求心理医生帮助的员工在数量上有所增加。“数据揭示,因为压力而请假以及未经批准的缺勤员工数量增加了15%。”

 

据悉,在全国范围内,EAP为60多万名员工提供咨询服务。

 

Kirkright透露,职场沟通不畅,缺乏管理者的支持,害怕丢工作和工作场所冲突是压力背后的原因。员工们告诉,他们从来没有得到管理者的支持,在有压力的情况下,与经理们会面是一件非常不舒服的事情。管理者需要得到与如何识别员工焦虑迹象相关的更多培训。

 

Kirkright还表示,她本人也看到了越来越多的企业在推行战略和计划以改造职场文化,促进职场环境的健康发展。

 

财务费用

 

澳洲商会(Australian Chamber of Commerce)的首席执行长Kate Carnell表示,商会已经与Beyond Blue开展合作,帮助企业朝着“更有助于精神健康”的方向发展。

 

“如今,企业都已经意识到压力和心理健康问题所带来的显著财务和个人成本。”Carnell说,心理学家接受越来越多的患者,这意味着更多的人需要帮助……越来越多的企业正以更少的资源在运作,而工作人员迎来了比以往更长的工作时间,也更加努力。

 

压力传递

 

新州工会秘书长Mark Morey表示,企业把风险和压力转移给了员工。“就业的安全性、工作场所的不断变化、工作量增加、更强的竞争和不明确的工作流程都增加了工人所承受的压力,”他说,录用适当的员工数量是企业解决压力问题的首要方案。

 

Morey还指出,如果许多职员利用自己的时间来完成分配的任务,那企业就应该对继续营业保持警惕。在这种情况下,人手不足是造成工作压力的一大原因。

 

ACTU助理秘书Michael Borowick则表示,职场压力和欺凌往往会引发或加重心理疾病,而工作压力可以摧毁受害者的工作能力。

 




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