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职场男女平等若实现 可助澳洲GDP增11%


来源于:澳洲日报

摘要:在澳洲面临严峻的经济逆风、从传统产业转向创新型产业之时,性别平等成为了一大关键问题。高盛(Goldman Sachs)最近的一项研究表明,在澳洲劳动力中实现男女平等可以为澳洲GDP增加11%。

在澳洲面临严峻的经济逆风、从传统产业转向创新型产业之时,性别平等成为了一大关键问题。

 

高盛(Goldman Sachs)最近的一项研究表明,在澳洲劳动力中实现男女平等可以为澳洲GDP增加11%。这一研究与2015年麦肯锡报告相呼应,后者指出,如果投身于经济的女性比例与男性保持相平,全球GDP将会多增28万亿澳元。

 

在澳洲,一半以上的科学博士学位由女性获得,大约一半的早期职业科学家和研究人员为女性。然而,在走向中高层领导岗位时,这些女性出现了显著的比例流失。在科学、工程和技术行业,女性的“跳槽率”介于39%至56%之间。现在,女性仅占到了科学教授的20%。

 

专长浪费

 

比例失衡意味着专业知识、才能和投资的显著浪费,且给我们的创新能力和生产力基础带来冲击。有预测称,在未来20年内,澳洲40%的工作将会流向自动化,而新的就业机会将建立在新科学和新技术之上。

 

在STEMM(科学、技术、工程、数学和医学)领域,全澳的实验室、办公室和板房中的女性领导者缺失背后有着复杂的因素。它们包括STEMM学科的职业结构在内,而在过去的50年中,这些结构并未出现巨大改变。

 

为了解决STEMM领域的性别平等问题,澳洲科学院(Australian Academy of Science)与澳洲技术科学与工程院(Australian Academy of Technological Sciences and Engineering)携手推出了澳洲性别平等(Australia Gender Equity)计划。这一份方案改编自英国的雅典娜章程(Athena SWAN Charter)。

 

据悉,澳洲是除英国和爱尔兰之外的第一个试点雅典娜宪章的国家,共有32个机构(包括纽卡斯尔大学在内)加入了其中,它们期许在未来两年内提高女性的参与度、工资和领导,以缓解性别平等问题。

 




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