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在德国找工作 “朋友圈”很重要


来源于:CBF聚焦网

摘要:要找工作?先去问问亲戚、熟人,这一点在德国同样适用!最近一项研究显示,德国三分之一的人是靠人脉关系找到工作的。

要找工作?先去问问亲戚、熟人,这一点在德国同样适用!最近一项研究显示,德国三分之一的人是靠人脉关系找到工作的。

 

人脉好,走天下,这一点也不假。位于纽伦堡的就业市场研究机构(IAB)的最新调查显示:在德国,三分之一的人是靠人脉关系找到工作的,这在比例上比2010年增加不少,当时为四分之一。

 

研究者的建议

 

研究者们在报告中写道:"告诉(老)同事、熟人、朋友,自己在找工作或者想换工作,这可能很有帮助。"

 

另外,经某企业的在职员工介绍,进入该企业的成功率也很高。报告表示,其可能的原因是,这些在职员工很可能只有在确信某人适合这个企业和岗位时,才会推荐此人,否则他们会影响自己在职场的声誉。

 

据德国联邦劳动局(BA)统计,在2015年德国有14%的人是通过报纸上的招聘广告或劳动局找到工作的;12%的人是通过网络招聘;只有10%是通过求职申请而获聘。

 

领导岗位更靠人脉

 

德新社报道称,对于高学历的人群而言,网络招聘比较重要。而对于那些专业技能中等或者较弱的人,人脉就更为重要。

 

德国"职场圣经"网站的一篇文章则指出,人脉关系不仅能带来工作,而且能带来好工作。其援引德国弗劳恩霍夫劳动经济和组织研究所2016年的一项调查称,对于经理级别人员而言,人脉格外重要,德国70%的领导岗位都是靠关系介绍的。

 

总而言之,人脉积累确实大有裨益。套用一本职场书籍的话来说,就是"交好朋友做大生意"。

 




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