仅1/50澳男享休假育儿 男性参与育儿更忠于家庭
发布时间：2016-03-04 15:42:19 来源于：CBF聚焦网
摘要：威尔（Will McCann）在妻子梅尔（Mel）产后返工之后请了3个月的带薪育儿假照顾两个年幼的儿子，艾迪（Eddie）和雷欧（Leo）。他说，这是他声明中最美好的时光。
威尔（Will McCann）在妻子梅尔（Mel）产后返工之后请了3个月的带薪育儿假照顾两个年幼的儿子，艾迪（Eddie）和雷欧（Leo）。他说，这是他声明中最美好的时光。
这段时光如同天赐。每天早上，威尔一边给当时11个月大的艾迪喂早饭，一边跟稍大一些的雷欧聊天。然后，他会带着孩子们去公园玩耍，或者去咖啡馆坐坐。
一家人可以不慌不忙，没有通常那些大清早手忙脚乱的场面；在婴儿袜子和尿布袋之间来回奔波，还要时刻注意赶上Williamstown进城的火车，威尔在市区的澳盛银行政策部门工作。
但在澳洲，像威尔这样的故事非常罕见。
根据经合组织（OECD）的新研究论文，只有五十分之一的澳洲男性休育儿假，该论文着眼于研究成员国男性的育儿假问题。
相比之下，一些北欧国家有40%的男性休育儿假，还有葡萄牙。
需要注意的是，父亲或伴侣假和育儿假是不一样的，前者是孩子的父亲或同性伴侣在新生儿降生时休的短假，而后者是有工作保障的较长假期。
在澳洲，照顾新生儿的父亲或伴侣最多可以休两周的假，政府依照法定最低工资给予补贴。但是否能够请到更长时间的育儿假，就要看他们的工作单位了。
绝大多数澳洲单位在性别和家庭问题上依然非常传统，专门研究当代育儿的拉筹伯大学库克林博士说。
“父亲依然是经济支柱的代名词。虽然有许多个别男性真的很想改变这一点，但我们的职场还没有转变到适应这种思维。”库克林说。
海外研究显示，父亲们在要求更加具有弹性的工作安排时，往往会受到羞辱，随着时间的推移，这会对他们的收入造成看得见的影响。
墨尔本大学就业法律专家盖兹教授说，男性要求休假的意愿因此下降，这种现象被称为“避免歧视”。
除非僱主非常支持，并且明确地表示不会影响他们在专业上的发展，否则男性就不愿开口请假。
在澳洲，基于平均周薪，男性的收入比女性高出18%。
库克林说，对许多正在建立职业生涯，或者偿还抵押贷款的年轻家庭来说，让收入更高的一方在产后回归工作岗位，是一个非常务实的决定。
但OECD研究表明，参与照顾孩子的父亲或伴侣，在孩子成长的过程中忠于家庭的可能性更高。
此外，父亲参与育儿的孩子，在情感上和心理健康上表现更好。
人性化公司鼓励休假
据英国《每日邮报》3月2日报道，近日，澳大利亚铁路货运运营商Aurizon推出了一项福利政策：凡就职于该公司的新生儿父母，在孩子出生一年内，男性员工可享受6个月的育儿假，并按照原工资收入的50%领取薪水，而该员工继续工作的配偶则可享受150%的薪水。Aurizon试图通过这项政策鼓励男性照看孩子，减轻女性因离职育儿而承受的巨大压力。
Aurizon公司CEO霍克里奇(Lance Hockridge)称，照料孩子的责任主要由女性承担，对于她们来说，长期无薪休假不仅会减少经济收入，还会影响职业发展。这项政策则改变了育儿的外部动力，以此来刺激男性分担家庭责任，为女性的工作提供更多灵活性。此外，该政策同样适用于同性夫妻、单亲家庭，以及收养或养育了年幼儿童的家庭。
对于该政策的反对者，霍克里奇则表示不予理睬，“能在改变社会育儿观念、增加工作灵活性方面做出表率，我们感到很骄傲，平衡育儿责任将是社会前进的一大步”。为了鼓励女性深入职场，Aurizon公司已经采取了行动。而至于是否会有其他组织积极跟进，还有待于进一步观察。
（责任编辑：吴敏）
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