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仅1/50澳男享休假育儿 男性参与育儿更忠于家庭


来源于:CBF聚焦网

摘要:威尔(Will McCann)在妻子梅尔(Mel)产后返工之后请了3个月的带薪育儿假照顾两个年幼的儿子,艾迪(Eddie)和雷欧(Leo)。他说,这是他声明中最美好的时光。

威尔(Will McCann)在妻子梅尔(Mel)产后返工之后请了3个月的带薪育儿假照顾两个年幼的儿子,艾迪(Eddie)和雷欧(Leo)。他说,这是他声明中最美好的时光。

 

这段时光如同天赐。每天早上,威尔一边给当时11个月大的艾迪喂早饭,一边跟稍大一些的雷欧聊天。然后,他会带着孩子们去公园玩耍,或者去咖啡馆坐坐。

 

一家人可以不慌不忙,没有通常那些大清早手忙脚乱的场面;在婴儿袜子和尿布袋之间来回奔波,还要时刻注意赶上Williamstown进城的火车,威尔在市区的澳盛银行政策部门工作。

 

但在澳洲,像威尔这样的故事非常罕见。

 

根据经合组织(OECD)的新研究论文,只有五十分之一的澳洲男性休育儿假,该论文着眼于研究成员国男性的育儿假问题。

 

相比之下,一些北欧国家有40%的男性休育儿假,还有葡萄牙。

 

需要注意的是,父亲或伴侣假和育儿假是不一样的,前者是孩子的父亲或同性伴侣在新生儿降生时休的短假,而后者是有工作保障的较长假期。

 

在澳洲,照顾新生儿的父亲或伴侣最多可以休两周的假,政府依照法定最低工资给予补贴。但是否能够请到更长时间的育儿假,就要看他们的工作单位了。

 

绝大多数澳洲单位在性别和家庭问题上依然非常传统,专门研究当代育儿的拉筹伯大学库克林博士说。

  

“父亲依然是经济支柱的代名词。虽然有许多个别男性真的很想改变这一点,但我们的职场还没有转变到适应这种思维。”库克林说。

 

海外研究显示,父亲们在要求更加具有弹性的工作安排时,往往会受到羞辱,随着时间的推移,这会对他们的收入造成看得见的影响。

 

墨尔本大学就业法律专家盖兹教授说,男性要求休假的意愿因此下降,这种现象被称为“避免歧视”。

 

除非僱主非常支持,并且明确地表示不会影响他们在专业上的发展,否则男性就不愿开口请假。

 

在澳洲,基于平均周薪,男性的收入比女性高出18%。

 

库克林说,对许多正在建立职业生涯,或者偿还抵押贷款的年轻家庭来说,让收入更高的一方在产后回归工作岗位,是一个非常务实的决定。

 

但OECD研究表明,参与照顾孩子的父亲或伴侣,在孩子成长的过程中忠于家庭的可能性更高。

 

此外,父亲参与育儿的孩子,在情感上和心理健康上表现更好。

 

人性化公司鼓励休假

 

据英国《每日邮报》3月2日报道,近日,澳大利亚铁路货运运营商Aurizon推出了一项福利政策:凡就职于该公司的新生儿父母,在孩子出生一年内,男性员工可享受6个月的育儿假,并按照原工资收入的50%领取薪水,而该员工继续工作的配偶则可享受150%的薪水。Aurizon试图通过这项政策鼓励男性照看孩子,减轻女性因离职育儿而承受的巨大压力。

 

Aurizon公司CEO霍克里奇(Lance Hockridge)称,照料孩子的责任主要由女性承担,对于她们来说,长期无薪休假不仅会减少经济收入,还会影响职业发展。这项政策则改变了育儿的外部动力,以此来刺激男性分担家庭责任,为女性的工作提供更多灵活性。此外,该政策同样适用于同性夫妻、单亲家庭,以及收养或养育了年幼儿童的家庭。

 

对于该政策的反对者,霍克里奇则表示不予理睬,“能在改变社会育儿观念、增加工作灵活性方面做出表率,我们感到很骄傲,平衡育儿责任将是社会前进的一大步”。为了鼓励女性深入职场,Aurizon公司已经采取了行动。而至于是否会有其他组织积极跟进,还有待于进一步观察。

 




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