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日本春斗进程过半 加薪幅度或低于去年


来源于:日本共同社

摘要:日本2016年春季劳资谈判(春斗)进程过半,然而由于股市下跌、日元升值等市场环境变化激烈,加薪谈判的气氛并不浓烈。预计汽车、消费类电子等制造业巨头将连续3年上调基本工资,然而达成妥协的涨薪幅度低于上年已板上钉钉。

日本2016年春季劳资谈判(春斗)进程过半,然而由于股市下跌、日元升值等市场环境变化激烈,加薪谈判的气氛并不浓烈。预计汽车、消费类电子等制造业巨头将连续3年上调基本工资,然而达成妥协的涨薪幅度低于上年已板上钉钉。

 

2日各大车企进行了第二轮劳资谈判,全丰田工会联合会干部神情严峻地表示:“劳资之间的分歧尚未消除。”虽然汽车巨头财报数据喜人,但公司方面对外汇市场上日元升值的担忧强烈。

 

丰田汽车工会去年在劳资谈判中取得了基本工资上调4000日元(约合人民币230元)的佳绩,但今年仅要求上调3000日元,低于去年水平。对于安倍政府期待的通过加薪为经济注入活力,公司方面向工会表明“希望能有所帮助”,但却对7.1个月份额的奖金要求面露难色,尚看不到达成妥协的迹象。

 

此外消费类电子巨头也要求基本工资上调3000日元,但日立制作所、NEC等此前下调了2015财年业绩预期,工会干部透露“公司方面对此态度消极”。谈判或将主要围绕基本工资上调1000日元展开。

 

人手紧缺的服务业等的加薪幅度也很难高于上年。餐饮巨头Skylark去年全额同意4300日元的要求,而今年工会仅提出上调3000日元。这主要是担心受到餐饮业不适用轻减税率的影响。据相关人士介绍,受惠于中国游客“爆买”而业绩良好的百货商店“实施加薪也并非易事”。

 

全日空公司方面向工会提议奖金较去年增加1个月至6个月份额,意在通过改善待遇留住人才。而关于去年时隔6年再次上调基本工资一事,公司方面却未明确表态,仅称“尚在谈判”。金融机构方面,考虑到日本央行负利率政策的负面影响,三菱东京日联银行等三大银行工会均放弃要求加薪。

 



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