日本春斗进程过半 加薪幅度或低于去年
发布时间：2016-03-03 13:38:01 来源于：日本共同社
摘要：日本2016年春季劳资谈判(春斗)进程过半，然而由于股市下跌、日元升值等市场环境变化激烈，加薪谈判的气氛并不浓烈。预计汽车、消费类电子等制造业巨头将连续3年上调基本工资，然而达成妥协的涨薪幅度低于上年已板上钉钉。
日本2016年春季劳资谈判(春斗)进程过半，然而由于股市下跌、日元升值等市场环境变化激烈，加薪谈判的气氛并不浓烈。预计汽车、消费类电子等制造业巨头将连续3年上调基本工资，然而达成妥协的涨薪幅度低于上年已板上钉钉。
2日各大车企进行了第二轮劳资谈判，全丰田工会联合会干部神情严峻地表示：“劳资之间的分歧尚未消除。”虽然汽车巨头财报数据喜人，但公司方面对外汇市场上日元升值的担忧强烈。
丰田汽车工会去年在劳资谈判中取得了基本工资上调4000日元(约合人民币230元)的佳绩，但今年仅要求上调3000日元，低于去年水平。对于安倍政府期待的通过加薪为经济注入活力，公司方面向工会表明“希望能有所帮助”，但却对7.1个月份额的奖金要求面露难色，尚看不到达成妥协的迹象。
此外消费类电子巨头也要求基本工资上调3000日元，但日立制作所、NEC等此前下调了2015财年业绩预期，工会干部透露“公司方面对此态度消极”。谈判或将主要围绕基本工资上调1000日元展开。
人手紧缺的服务业等的加薪幅度也很难高于上年。餐饮巨头Skylark去年全额同意4300日元的要求，而今年工会仅提出上调3000日元。这主要是担心受到餐饮业不适用轻减税率的影响。据相关人士介绍，受惠于中国游客“爆买”而业绩良好的百货商店“实施加薪也并非易事”。
全日空公司方面向工会提议奖金较去年增加1个月至6个月份额，意在通过改善待遇留住人才。而关于去年时隔6年再次上调基本工资一事，公司方面却未明确表态，仅称“尚在谈判”。金融机构方面，考虑到日本央行负利率政策的负面影响，三菱东京日联银行等三大银行工会均放弃要求加薪。
（责任编辑：柏如飞）
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