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法国强制性健康医疗补充保险


来源于:欧洲时报

摘要:从2016年1月1日起,全法所有的公司企业都必须为员工购买健康医疗补充保险。

从2016年1月1日起,全法所有的公司企业都必须为员工购买健康医疗补充保险。

 

有关健康医疗保险,法国的法律早在2013年就通过了这项旨在保护员工利益的措施,其中明确规定所有的公司企业,从2016年的1月1日起,都必须为其工作的员工提供建议和购买健康医疗补充保险。

 

保险内容

 

这一措施的目的就是能够让每一个员工都可以享受到至少是最基础的医疗补助保险。根据2014年9月颁布的2014-1025号令,这个最基础的保险就是必须要退赔给被保人所有的就诊,住院和拿药等所花的费用。同时在看牙医的费用上,此法律也规定了最低退赔额。在佩戴眼镜方面,国家的规定则是从100欧元到200欧元不等的最低赔额。

 

公司必须为员工支付至少总保险费用的50%

 

由于是强制性措施,公司所出的费用在绝大部分情况下,不能低于为员工购买医疗补充保险的50%,而另一半则由员工负担。

 

公司也可以从福利的角度考虑,为员工付上100%的费用,同时,也可以为员工的家属一并提供保险。

 

员工可以拒绝公司的保险

 

不过,虽然这个保险是强制性的,但在以下的几个条件下,公司或员工也可以拒绝享受:

 

1、员工已经拥有一个健康医疗补充保险,而他的这个保险合同中明确注明员工可以选择不接受其它的保险建议。

 

2、员工通过其它方式,比如通过配偶所属的单位,已经享有这个保险。

 

3、员工所属的公司决定为员工报销一半的保险费用,员工可以提出因为不愿意付该他付的另一半费用,而拒绝享受这个保险。

 

临时合同工是否可以享受或拒绝同等待遇?临时合同工也完全可以选择放弃公司的健康医疗补充保险,不过前提是公司必须注明了这个可能性。如果临时工合同超出了一年,那么员工就不能拒绝公司的医疗补充保险,而必须要接受公司的建议。

 

再补充医疗保险

 

什么是再补充医疗保险?员工如果认为公司为他建议和购买的保险不能满足他的要求,比如员工需要在住院、购买眼镜、再或是牙齿上有更好的条件和要求,而他的这个公司提供的保险不能够覆盖他的要求,员工就可以再加保上这个被称为再补充医疗保险。当然这个多出来的保险费用就由员工本人负担。




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