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澳年轻职员盼52岁退休 2/5受访者对就业前途感不安


来源于:澳洲日报

摘要:年轻的澳洲职员期待在52岁时退休,而这比联邦政府所规定的退休年龄早了14年。

年轻的澳洲职员期待在52岁时退休,而这比联邦政府所规定的退休年龄早了14年。

 

一项新的全国性调查揭露,在所有年龄组中,有三分之二以上的澳洲职员并不期望在一生中从事同一份工作。

 

德勤(Deloitte Access Economics)对全国各地的1400名不同职业和年龄的人士进行了调查,且警告称,年轻一代增长的信心需要与现实期望相平衡。

 

报告称,全球金融危机后的信心增长可能在“创造不切实际的期望”,而不足5年工作经验的年轻人尤为如此。

 

“我们的调查显示,平均而言,年轻职工认为他们将在52岁退休,”报告写道,“鉴于退休的成本增加,较少的劳动力和政府预算的压力,这种观点似乎站不住脚。政策制定者需要调整年轻员工的期望以适应现实。”

 

超过一半的年轻员工也认为,自己的学历与工作的相关度并不大。然而,调查还发现,高等教育的学历越来越具有转移性。除了工作领域,约有40%的高等教育职工还拥有其他领域的学历。

 

《工作的未来:我们如何适应生存和发展?》(Future of Work: How can we adapt to survive and thrive?)报告还发现,60%的受访者预计在未来10年内会改变工作角色或转行,67%的人预计现有职务在15年内将不复存在,或者需要新技能。近三分之一的职员还认为,科技的改变与工作岗位变化息息相关,而五分之二的人士对就业前途感到不安。

 

“一生从事同一份职业并不适用现代社会,”澳洲和新西兰特许会计师协会(Chartered Accountants Australia and New Zealand)的首席执行长怀特(Lee White)在报告中说道,“我们需要清醒认识自己的技能。如果不加强技能,我们将很快被淘汰。”

 

怀特还对学校课程是否向学生传授“技能转移以及改变对未来工作的看法”存在质疑。

 

新的调查还揭示,在不同的行业间,专家以及通才的发展存有区别。值得一提的是,通才技能可能在瞬息万变的劳动力市场中更加有用。

 

“那么问题就变成:在正规教育系统中,通才技能是否应该得到更多的重视,又或者它们是否能在工作场所中获取?”德勤报告写道,“随着技能、就业和职业的改变,相关问题和技能发展的性质将成为未来职员更应该重视的因素。”

 




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