法国将大修劳动法为企业松绑 一周最多工作60小时
发布时间：2016-02-19 14:56:44 来源于：欧洲时报
摘要：据《巴黎人报》和《费加罗报》1月17日的消息，法国劳工部长科姆里女士主导的《劳动法》改革对企业可能特别有利。《劳动法》改革草案总共有105页，47条。
《劳动法》改革草案规定，一周最多工作时间增加到60小时。（图片来源：资料图）
据《巴黎人报》和《费加罗报》1月17日的消息，法国劳工部长科姆里女士主导的《劳动法》改革对企业可能特别有利。《劳动法》改革草案总共有105页，47条，主要措施如下：
一周最多工作60小时？
法定工作时数仍是一周35小时（亦即从第36小时起，加班每小时工资将加值），但一周最多工作时间增加到60小时！这种“特殊情况”必须有足够的理由，也必须获得企业内部劳资双方的协议，但不再需要劳工局的批准。目前的情况是必须获得劳工局的批准，而且劳工局几乎从不批准。
工资与工作时间可调整
法案应保证设立“保障企业竞争力的合同”：当企业面临经济问题但希望保存就业岗位时，或意欲发展就业岗位以便征服新的市场时，雇主可以在最多5年的期间内自由调整职工的工作时数与工资额。原则上这需要职工本人的同意，但职工如果拒绝，可能会以“实际和严肃的理由”被解雇。
对解雇赔偿费设立上限
这是雇主非常期待的一项措施。法案规定：当劳资仲裁法庭判定企业无理解雇职工且必须支付解雇赔偿费时，对赔偿金额设立上限。此前，劳资仲裁法庭法官可自由裁定金额，今后必须遵守与被解雇的职工工龄有关的价目表：职工工龄不到两年，至少须赔偿3个月的工资，职工工龄超过20年，最多赔偿15个月的工资。
全体职工表决劳资协议
法案不推翻必须经工会批准企业内部劳资协议的原则，但签批协议的工会在企业的职工代表选举中必须至少获得50%的职工的支持（目前的规定为30%）。如果拥有大多数职工支持的工会不批准协议，其他（少数派）工会可要求举行全体职工表决，如果表决结果显示大多数职工赞成有关的劳资协议，当初反对的工会将不能再反对，而必须接受全体职工表决的结果。
简化白领工作日数计算方式
目前全国一半的白领是按全年工作日数为基础计酬的，因此不实行一周35小时工时制，但企业必须遵守两个限制：全年工作日数不能越过235天而且一周必须要有连续11小时的休息时间。50名职工以下的企业要想实行全年工作日数制，必须签署有关的劳资协议。今后，只要雇主与职工双方愿意就足够了。另外，11小的休息时间将可分开休，不再必须是连续11小时。
待命但未工作等于休息
法案规定：由于职务需要，要求领薪职工“待命”（留在自己家里或工作场所附近，不工作，但企业有紧急情况时随叫随到），如果职工最终未工作，这段待命的时间算做“休息”时间。这个问题很敏感，欧盟劳资法委员会根据欧盟劳资宪章认为：职工“待命”最终未工作的时间，可以少付报酬，但应该按实际工作时间计算。
学徒工作时间规定放宽
法案允许增加成年学徒的工作时间，可从一周35小时增加到40小时，每日最多工作时间从8小时增加到10小时。此前，这必须获得劳动监察处（INSPECTION DU TRAVAIL）与劳工福利处医生（MEDECIN DU TRAVAIL）的同意，今后不再需要这两道手续，但必须通知这两个机构。
（责任编辑：吴敏）
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