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法国将大修劳动法为企业松绑 一周最多工作60小时


来源于:欧洲时报

摘要:据《巴黎人报》和《费加罗报》1月17日的消息,法国劳工部长科姆里女士主导的《劳动法》改革对企业可能特别有利。《劳动法》改革草案总共有105页,47条。

《劳动法》改革草案规定,一周最多工作时间增加到60小时。(图片来源:资料图)

 

据《巴黎人报》和《费加罗报》1月17日的消息,法国劳工部长科姆里女士主导的《劳动法》改革对企业可能特别有利。《劳动法》改革草案总共有105页,47条,主要措施如下:

 

一周最多工作60小时?

 

法定工作时数仍是一周35小时(亦即从第36小时起,加班每小时工资将加值),但一周最多工作时间增加到60小时!这种“特殊情况”必须有足够的理由,也必须获得企业内部劳资双方的协议,但不再需要劳工局的批准。目前的情况是必须获得劳工局的批准,而且劳工局几乎从不批准。

 

工资与工作时间可调整

 

法案应保证设立“保障企业竞争力的合同”:当企业面临经济问题但希望保存就业岗位时,或意欲发展就业岗位以便征服新的市场时,雇主可以在最多5年的期间内自由调整职工的工作时数与工资额。原则上这需要职工本人的同意,但职工如果拒绝,可能会以“实际和严肃的理由”被解雇。

 

对解雇赔偿费设立上限

 

这是雇主非常期待的一项措施。法案规定:当劳资仲裁法庭判定企业无理解雇职工且必须支付解雇赔偿费时,对赔偿金额设立上限。此前,劳资仲裁法庭法官可自由裁定金额,今后必须遵守与被解雇的职工工龄有关的价目表:职工工龄不到两年,至少须赔偿3个月的工资,职工工龄超过20年,最多赔偿15个月的工资。

 

全体职工表决劳资协议

 

法案不推翻必须经工会批准企业内部劳资协议的原则,但签批协议的工会在企业的职工代表选举中必须至少获得50%的职工的支持(目前的规定为30%)。如果拥有大多数职工支持的工会不批准协议,其他(少数派)工会可要求举行全体职工表决,如果表决结果显示大多数职工赞成有关的劳资协议,当初反对的工会将不能再反对,而必须接受全体职工表决的结果。

 

简化白领工作日数计算方式

 

目前全国一半的白领是按全年工作日数为基础计酬的,因此不实行一周35小时工时制,但企业必须遵守两个限制:全年工作日数不能越过235天而且一周必须要有连续11小时的休息时间。50名职工以下的企业要想实行全年工作日数制,必须签署有关的劳资协议。今后,只要雇主与职工双方愿意就足够了。另外,11小的休息时间将可分开休,不再必须是连续11小时。

 

待命但未工作等于休息

 

法案规定:由于职务需要,要求领薪职工“待命”(留在自己家里或工作场所附近,不工作,但企业有紧急情况时随叫随到),如果职工最终未工作,这段待命的时间算做“休息”时间。这个问题很敏感,欧盟劳资法委员会根据欧盟劳资宪章认为:职工“待命”最终未工作的时间,可以少付报酬,但应该按实际工作时间计算。

 

学徒工作时间规定放宽

 

法案允许增加成年学徒的工作时间,可从一周35小时增加到40小时,每日最多工作时间从8小时增加到10小时。此前,这必须获得劳动监察处(INSPECTION DU TRAVAIL)与劳工福利处医生(MEDECIN DU TRAVAIL)的同意,今后不再需要这两道手续,但必须通知这两个机构。




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