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对冲基金遭遇招工荒或将改变华尔街生态


来源于:CBF聚焦网

摘要:巴克莱对冲基金策略团队明确传达了一个信息:如果对冲基金想要招聘到人才,必须整合业务

英国巴克莱( Barclays)上月递交给客户的报告中指出,对冲基金越来越难以招聘到适合的人才。

在这份长达24页有关对冲基金招工趋势的报告中,巴克莱对冲基金策略团队明确传达了一个信息:如果对冲基金想要招聘到人才,必须整合业务。

“高频交易是一项‘人力’业务;强大稳定的人才基础是对冲基金竞争优势的主要来源。”报告表示。

“近年来行业趋势的融合使得许多对冲基金难以招聘到人才,主要是因为随着行业资产上升,对对冲基金人才的需求持续增长,而银行,也就是传统上人才的主要来源,正在缩小规模。”

报告指出,对冲基金的资产从2008年的1.4万亿美元增长到2014年2.8万亿美元,员工人数从35000人增长到75000人。

从历史上看,投资银行一直以来都是对冲基金人才稳定来源。但随着越来越多的年轻人投向硅谷,情况已经开始转变。

“银行也面临招工难的挑战,因其不再是应届毕业生考虑就业的优先之选。最近大学顶尖人才、博士项目都对科技公司更情有独钟。”

银行目前依然向对冲基金输送着最优秀的人才,但不像过去那样占据主导地位。

巴克莱指出,如今从银行到对冲基金的投资人才占大约30%,据估计过去比列约为70%。

巴克莱在报告中对比了投资银行和资本市场公司2009年至2014年校园招聘招收规模增长率。报告显示 在过去的五年,投资银行招收本科和研究生规模扩大约50%(其中分析师级别招收规模扩大约 60%)。而资本市场公司招收规模缩小近30%(其中大专学历级别招收规模缩小70% )。

巴克莱指出,对冲基金人才往往来自于投资银行和资本市场公司。

虽然投资银行招收规模扩大,资本市场公司和期货交易岗招收规模有所降低。巴克莱称,这可能会导致对某些特定人才和对冲基金策略师的短缺。




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